Necesario garantizar la equidad y la igualdad de género: Sedesol

México, D.F. 27 de junio 2012 (Quadratín).-La Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) firmaron la Agenda Sectorial de la Sedesol, Órganos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas en el marco del Programa de Cultura Institucional, cuyo objetivo es fomentar la equidad e igualdad de género entre los trabajadores de la dependencia federal y entre los beneficiarios de los programas sociales.
El Abogado General y Comisionado para la Transparencia, Miguel Novoa Gómez, resaltó que el convenio culmina una serie de esfuerzos instrumentados por medio del Programa de Cultura Institucional entre 2008 y 2012, para garantizar el fortalecimiento de la equidad de géneros en las relaciones internas y externas.
Enfatizó la relevancia del acuerdo, que muestra los cambios institucionales, que han construido paulatinamente una cultura más igualitaria entre hombres y mujeres.
Reconoció que todavía hay mucho por hacer, y la Agenda compromete el fortalecimiento de los cimientos levantados en esta administración, de manera que las transformaciones no se vean afectadas por los cambios.
Miguel Novoa subrayó que es obligación de los servidores públicos terminar con la desigualdad, la injusticia y la jerarquización de las personas, pues “sólo así se podrá lograr una igualdad real, que trascienda a las personas y fortalezca los compromisos institucionales para convertirlos en políticas de estado incluyentes”.
Como antecedente a las acciones que dieron lugar a esta Agenda Sectorial de la Sedesol, Órganos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas en el marco del Programa de Cultura Institucional, en 2008 se aplicó el primer cuestionario de Cultura Institucional en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, con la participación de 258 entes.
En 2012 se aplicó el segundo cuestionario, con la participación de 11 mil 963 personas (5 mil 500 mujeres y 6 mil 463 hombres), de nueve instituciones.
Como resultado, se desarrollaron nuevos diagnósticos de la cultura institucional, a partir de los cuales se mejorarán los planes de acción y se impulsará una cultura laboral más justa entre hombres y mujeres.
Estuvieron presentes María Elena Álvarez Bernal, secretaria ejecutiva del Inmujeres; por la Sedesol, Germán de la Garza Estrada, Oficial Mayor; Ana María León Miravalles, directora del Indesol; Gerardo Peña Flores, encargado de despacho de la Corett; Alejandro Orozco Rubio, director general del Inapam; Jesús Galván Muñoz, director general de Liconsa; Salvador López Orduña, director general del Fonhapo, y Claudia Salas Rodríguez, directora general de la Institucionalización de la Perspectiva de Género de Inmujeres.