Promueven autoridades de la UABJO incidente de inexistencia de huelga

Oaxaca, Oax. 22 de febrero 2011 (Quadratín).- El Abogado General de la Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca, Avelino Vásquez Luis, anunció que de acuerdo a los tiempos establecidos por las autoridades laborales, se está integrando el incidente de inexistencia de la huelga.
En conferencia de prensa, indicó que dicho proceso jurídico se realiza tomando en consideración que “el Comité Ejecutivo del sindicato emplazante no posee mayoría en los trabajadores docentes de la Universidad y muchos menos consenso de este sector”.
Asimismo, porque la Administración Central cumplió con la gestión de recursos a que se comprometió, con la entrega de prestaciones de beneficio colectivo y con propuestas de mejora en las condiciones de trabajo que hoy se mantienen con el Sindicato de Trabajadores Académicos. “Por ello, no existe ni desatención ni incumplimientos que justifiquen la suspensión de labores”, asentó.
El funcionario recordó que durante las pláticas realizadas ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, la Administración Universitaria manifestó su interés por atender las demandas de la citada organización gremial, siempre dentro de su capacidad económica.
Mencionó algunos de los ofrecimientos hechos en su momento a los representantes de la citada organización gremial se encuentran las siguientes: Incremento directo al salario del 3.9 por ciento, incremento del 2.6 por ciento a prestaciones no ligadas al salario, pago de cinco días de permisos económicos, incremento del 20 por ciento para la canasta navideña, incremento del 16.66 por ciento al Paquete escolar (libros de consulta) en salarios mínimos vigentes e incremento del 21 por ciento para lentes monofocales.
De igual forma, incremento del 3.12 por ciento para lentes bifocales, incremento del 21.42 por ciento al seguro de vida por muerte colectiva, incremento del 15.30 por ciento al seguro de vida por muerte individual, incremento del 8.33 por ciento al seguro de vida por muerte natural, incremento del 4 por ciento para gastos de defunción para trabajadores con antigüedad mayor a 10 años (en salarios mínimos vigentes), incremento del 5 por ciento para ayuda en gastos de defunción para trabajadores con antigüedad menor a 10 años, incremento del 50 por ciento en la gratificación por jubilación e incremento del 8.69 por ciento del apoyo para madres trabajadoras (Día de la Madres).
Por su parte, Manuel Jiménez Arango, Apoderado Legal de la UABJO, dio a conocer que en cumplimiento al mandato del Poder Judicial de la Federación y de las autoridades de la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje, durante las pláticas no se abordaron las demandas de carácter económico, como la entrega de cuotas, y éstas se harán efectivas una vez que sea resuelto en definitiva el Juicio de Amparo que promovió un Comité Ejecutivo alterno y diverso al que emplazó a Huelga.
En cuanto al Programa de Recuperación Salarial para los Trabajadores Docentes, sostuvo que la Administración Central de la UABJO cumplió cabalmente con lo pactado en los años 2009 y 2010, elaborando y entregando el mismo ante la Secretaría de Educación Pública, cumpliendo con ello la gestión de los recursos necesarios para su aplicación.
“Es constancia de lo anterior que el día 16 de marzo del 2010, funcionarios de la UABJO, acompañados por representantes del STAUO y del Gobierno del Estado, entregaron el programa y la solicitud correspondiente al Subsecretario de Educación Pública, Dr. Rodolfo Tuirán Gutiérrez, quien se comprometió a gestionar los recursos necesarios ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público”, apuntó.
En relación a la solicitud del Sindicato para decidir de manera exclusiva la contratación del personal académico, Jiménez Arango indicó que la Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 353– Q, establece que: “En ningún caso, los Contratos Colectivos de Trabajo podrán establecer para personal académico la admisión exclusiva o la separación del personal”.
Reiteró que esos dos temas han sido sujeto de reiteradas mesas de trabajo en las revisiones salariales y contractuales de los años 2008, 2009 y 2010, y que como se ha mencionado, los compromisos asumidos han sido puntualmente cumplidos.
Expuso que ante la negativa del Comité del STAUO encabezado por Agustín Hernández Monroy de establecer un proceso de diálogo serio y responsable, están siendo afectados aproximadamente 26 mil universitarios y la sociedad en general.
Finalmente, hizo un llamado a la representación sindical para conducirse con honestidad ante los medios de comunicación y la comunidad universitaria, y a valorar el esfuerzo que hace la UABJO para ofrecer a los docentes universitarios, una mejora sustancial en las condiciones de trabajo.