Acuerdan CCE y CNDH favorecer derechos de trabajadores en sector privado

OAXACA, Oax., 3 de diciembre de 2015.- La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), firmaron este jueves un Convenio de Colaboración mediante el cual buscan, entre otras cosas, garantizar el respeto a los derechos humanos en las empresas del sector privado, así como difundir e incluir éstos en las declaraciones de principios, códigos y políticas.

En un comunicado, se informó que el Ombudsman nacional, Luis Raúl González Pérez, y el Presidente del CCE, Gerardo Gutiérrez Candiani, manifestaron la necesidad de caminar hacia una nueva cultura de la legalidad.

El convenio plantea generar una efectiva cultura de protección y defensa de los derechos humanos, que combata los altos niveles de impunidad, de inseguridad y de violencia, además de que coadyuve a que las empresas conozcan sus obligaciones en materia de derechos, respecto de sus trabajadores, clientes y proveedores.

El presidente de la CNDH destacó en su mensaje que la participación decidida del sector empresarial, articulado con otros actores estatales y sociales, puede coadyuvar a generar trabajo, desarrollo y prosperidad a los mexicanos que enfrentan un entorno de carencias y dificultades, contribuyendo a cambiar sus vidas y hacer que sus derechos tengan mayor vigencia.

Por su parte, Gutiérrez Candiani precisó que en el sector empresarial mexicano existe plena conciencia de las obligaciones y los retos en materia de derechos humanos, además de voluntad de estar a la altura de ellos.

El Convenio General de Colaboración tiene como objetivo fortalecer la protección y defensa de los derechos humanos en México, promoviendo un enfoque en el sector privado, así como las políticas y actividades empresariales.

El instrumento se basa en cinco líneas de trabajo: fortalecer los mecanismos dirigidos a garantizar el respeto a los derechos humanos en las empresas y el sector privado; fomentar que las empresas difundan los derechos humanos y los incluyan en sus declaraciones de principios, códigos y políticas; promover que la legislación que regula a las empresas garantice el respeto a los derechos humanos; coadyuvar a que las empresas conozcan sus obligaciones en materia de derechos humanos respecto de sus trabajadores y usuarios, y diseñar e instrumentar, de manera conjunta, una campaña de comunicación en favor de los derechos humanos y de la legalidad en México.