Eliminar obstáculos, para el acceso de los jóvenes al mercado laboral: Rosalinda Vélez

México, DF. 22 de marzo del 2012 (Quadratín).- La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, afirmó que la mejor política de empleo es que aquella que elimina las barreras y obstáculos para el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo e incentiva la creación de nuevas contrataciones por parte de las empresas.
“En ese sentido, la Reforma Laboral tiene por objeto precisamente eso: poner nuestro marco regulatorio en materia laboral al día con la realidad”.
Al participar en el “Foro de Empleo Juvenil” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)” expresó que México no puede competir a nivel internacional para ofrecer a los jóvenes los empleos del siglo XXI, con una legislación laboral de hace más de cuatro décadas, que no está acorde con la realidad del actual mundo del trabajo.
Agregó que, con una situación demográfica diametralmente distinta a la que prevalecía cuando se concibió esta legislación, se requieren modificaciones para dar cabida en el mercado laboral formal a miles de jóvenes que quieren trabajar.
Ante el director de la Oficina de la OIT para México y Cuba, Thomas Wissing, la titular de la STPS señaló: “La Reforma Laboral, propone entre otras cosas incorporar nuevas modalidades de contratación individual: periodos de prueba, capacitación inicial y trabajo de temporada; lo anterior permitirá al patrón conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en cortos lapsos, lo que le brindará certeza; por su parte, el trabajador podrá constatar si ese empleo cumple sus expectativas laborales. Asimismo, dicha reforma propone reconocer otras formas novedosas de trabajo, como el teletrabajo”.
Pero lo más importante, insistió, es que se garantiza que la utilización de todas estas modalidades de contratación se den sin detrimento de los derechos de los trabajadores. Para ello, se establecen como medidas para evitar posibles abusos: contratos por escrito y por una sola vez; contratos de prueba y capacitación inicial, improrrogables, con los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores y con seguridad social.
En este contexto, es importante destacar que, la Reforma Laboral de ninguna manera se contrapone con la defensa de los derechos de los trabajadores y las conquistas laborales. Por el contrario, busca a toda costa fortalecer el derecho básico plasmado en el artículo 123 de nuestra Constitución: que es el derecho a acceder al trabajo y tener un empleo digno.
Incluso, agregó, la propuesta de Reforma Laboral, incorpora, en coincidencia con la OIT, el concepto de trabajo decente para incluir las condiciones mínimas que deben imperar en una relación laboral (dignidad humana del trabajador; no discriminación; acceso a la seguridad; salario remunerador; capacitación y productividad; seguridad e higiene; libertad de asociación y autonomía y democracia sindical; derecho de huelga y contratación colectiva).
La funcionaria manifestó que es necesario actuar con prontitud a fin de abrir, de manera contundente, alternativas de desarrollo para los jóvenes. No se les puede seguir negando la oportunidad de incorporarse al trabajo.
La STPS, dijo, además de continuar apoyando a los jóvenes a través de programas como los que tiene el Servicio Nacional de Empleo, tales como el Programa Bécate, el de Autoempleo y el Portal del Empleo, seguirá insistiendo en la necesidad de que se dictamine una Reforma Laboral, que propicie un cambio estructural, que se refleje en mayores y mejores oportunidades de empleo digno para los jóvenes y lograr con ello su inclusión a la cadena de valor y al circuito de la productividad, ya que, esto será decisivo para su futuro económico y el de México.
Al referirse a la composición demográfica, Vélez Juárez, señaló que México a diferencia de otros países, tiene una situación demográfica privilegiada, ya que prácticamente el 54 por ciento de toda su población está compuesta por personas menores de 30 años y, más importante aún, su población económicamente activa, es decir aquellas personas que participan en actividades productivas, supera los 50 millones, de las cuales alrededor de una tercera parte son jóvenes de entre 14 y 29 años, por lo que tenemos un acervo de capital humano muy importante.
Cabe recordar que de acuerdo con datos armonizados de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) -cuyo último corte disponible es el de enero de 2012- la tasa de desocupación de México fue de 4.8%, sensiblemente inferior a la del promedio de esa organización (8.2%).
México fue el cuarto país con la menor tasa de desocupación entre los países miembros, precedido sólo por Corea (3.2%), Austria (4.0%) y Japón (4.6%). En contraste, para el mismo periodo la tasa de desempleo de España fue de 23.3%, la de Portugal de 14.8% y la de Italia de 9.2%; mientras que la de Grecia en noviembre de 2011 (última disponible) fue de 19.9% y la de Estados Unidos en febrero de 2012 se ubicó en 8.3% (mismo nivel que en enero de 2012).
Cabe señalar que el Foro Nacional “Trabajo Decente para los y las Jóvenes”, organizado por la Organización Mundial del Trabajo tiene como objetivo servir de plataforma para que los jóvenes, responsables políticos y los interlocutores sociales intercambien puntos de vista sobre la situación nacional del empleo juvenil y se identifiquen buenas prácticas que puedan servir para que sean expuestas en el Foro Global de Empleo Juvenil, que se llevará a cabo del 23 al 25 de mayo de 2012, en Ginebra, Suiza.