Por despido injustificado, 92.9% de conflictos de trabajo en 2017

CIUDAD DE MÉXICO, 29 de junio de 2018.-  Durante el año 2017, el 92.9 por ciento de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado.

Para ese año, los conflictos colectivos de trabajo ascendieron a 636 casos. De ellos, el 84.5 por ciento tuvieron como motivo la disputa por la titularidad del contrato.

Al presentar los principales resultados de las estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local 2017, con información sobre los desacuerdos derivados de las relaciones laborales, el INEGI apuntó que los conflictos individuales (228 828 casos) representan el 99.1 por ciento de los casos que se presentan a nivel nacional de los conflictos de trabajo (229 464 casos).

El 51.4 por ciento de los conflictos de trabajo (individuales y colectivos) se solucionó por convenio, mientras que el 25.9 por ciento fue por desistimiento.

En cuanto a los convenios de trabajo fuera de juicio, estos ascendieron a 533 082 en 2017, registrando un incremento de 0.6 por ciento respecto a 2016. Los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo fuera de juicio fueron la terminación del contrato (48.8 por ciento) y el retiro voluntario (44.7 por ciento).

Las entidades federativas con el mayor número de convenios de trabajo fuera de juicio fueron: Sonora (15.2 por ciento), Jalisco (11.2 por ciento), Guanajuato (6.8 por ciento), Ciudad de México (6.4 por ciento), Coahuila de Zaragoza (6.2 por ciento) y Tabasco (5.0 por ciento).

Emplazamientos a huelga

La evolución de los emplazamientos a huelga registró un crecimiento de 10.7 por ciento con respecto al año 2016, al pasar de 21 643 a 23 950 casos. Jalisco y México tuvieron el mayor número de emplazamientos a huelga (38.4 por ciento), aunque sin registro de estallamiento a huelga en el estado de México. El 74.5 por ciento de los emplazamientos a huelga tuvieron como motivo la firma de contrato.

Los emplazamientos a huelga solucionados en 2017 registraron un aumento de 6.2 por ciento respecto al 2016, al pasar de 15 092 a 16 030 casos, con un 32.7 por ciento de los emplazamientos solucionados por desistimiento.

Para 2017, se registraron 17 huelgas estalladas, 10 de ellas en la Cuidad de México, 4 en Jalisco, y 1 en las entidades de Campeche, Michoacán y Tlaxcala. De las 17 huelgas estalladas en 2017, 7 fueron solucionadas durante el mismo año.

Se observa una tendencia a la baja en las huelgas estalladas, al pasar de 68 casos en 2013 a 17 en el año 2017, un descenso del 75.0 por ciento y que corresponde al mínimo histórico.

Con esta información se actualizan los principales indicadores nacionales de las estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local y también se ofrece la consulta de datos desglosados por entidad federativa.

Estas estadísticas tienen como objetivo proporcionar información para el análisis, investigación, planeación y evaluación de las características y efectos de la política laboral, así como para brindar el servicio público de información.

Las estadísticas presentadas se obtienen anualmente de los registros administrativos de las juntas locales de conciliación y arbitraje y presentan datos actualizados sobre:

– Convenios de trabajo fuera de juicio: corresponden a los acuerdos de índole laboral que se registran en las juntas locales y para los que no existe litigio o conflicto.

– Conflictos individuales y colectivos de trabajo: son las desavenencias de carácter laboral que surgen entre trabajador(es) y patrón(es), que se hacen del conocimiento de las juntas locales de conciliación y arbitraje, encargadas de dar resolución a las mismas.

– Emplazamientos a huelgas: se refieren a los anuncios legales hechos al patrón por una coalición o sindicato, con el propósito de ir a huelga, si no son satisfechas sus demandas contenidas en el pliego de peticiones.

Nota original aquí:

Quadratín México