Falta capacidad de gestión en la UABJO: Enrique Mayoral Guzmán

Oaxaca, Oax. 14 de marzo del 2012 (Quadratín).- Tras recalcar que los recursos de la máxima casa de estudios son restringidos y que un gran porcentaje del subsidio federal se va al pago de la nómina de los trabajadores, el aspirante a rectoría de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (UABJO), Enrique Mayoral Guzmán, aseguró que la UABJO tiene muchas fuentes de ingresos propios que no se han potencializado ante la falta de capacidad de gestión.
El catedrático manifestó que la universidad “puede ser generadora de servicios y de bienes hacia la sociedad” y ejemplificó que la Facultad de Arquitectura tiene un laboratorio de pruebas de resistencia de suelos y concretos que se puede poner a la disposición de los empresarios, asimismo –añadió– la Facultad de Contaduría puede ofrecer cursos de capacitación para las empresas establecidas.
En ese tema, el ex director de la Facultad de Arquitectura en Ciudad Universitaria aseveró que la UABJO debe ser una universidad dinámica, actuante y viva, “tenemos que hacer lo necesario para que la universidad se mueva y para ello tenemos muchas fuentes de ingresos propios que podemos potencializar”, comentó.
Sin embargo, Mayoral Guzmán precisó que lo anterior no puede ser viable si la sociedad no tiene credibilidad en la UABJO, por lo que dijo: “Cuando la sociedad vuelva a ver a la UABJO fuera de conflictos laborales, paros y chantajes, automáticamente volverá a ver a la universidad como su máxima casa de estudios”.
Por otro lado, respecto a las negociaciones con los sindicatos universitarios que se llevan una buena parte del año y que a su vez impiden las tareas sustantivas de la propia universidad, el suspirante a rectoría consideró que cuando no se tiene la capacidad de interlocución y no hay disponibilidad para negociar, la máxima casa de estudios se ve entrampada.
“De antemano sabemos en qué mes emplazan a huelga cada uno de los sindicatos, por eso debemos tender los puentes necesarios y mantener un diálogo permanente con los comités ejecutivos, no sólo en la etapa de revisión salarial”, afirmó Mayoral Guzmán.